据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透漏，福耀仍将之后雇用当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，似乎是一个极大的低收入来源。

参照中国报告网公布的《2017-2022年中国工业4.0行业发展态势及投资决策分析报告》7月下旬一个炎热的午后，车子行经在美国俄亥俄州代顿市通向莫瑞恩市的路上，车窗外是俄亥俄蔓延到无尽的大草甸子和茂盛的树丛，车内的爵士乐徐徐流过着。司机David张开三根手指，在我面前伸了伸，“福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元，所以当地人都想要在那里去找一份工作。

”他说道。中国福耀玻璃工业集团股份有限公司（下称福耀）在美国的工厂距离代顿机场大约15分钟车程，是世界上仅次于的汽车玻璃生产单体工厂，面积18万平方米，整个厂区占地面积675亩。自2014年1月以来，尽管福耀投放了2亿美元对通用汽车的这座荒废工厂展开改建，驱车驶进厂区，依然能感受到这个美国上世纪20年代汽车制造厂锈迹斑斑的荒芜气息，部分未完成改建的厂区依然挂着旧厂的名字：莫瑞恩汽车组装厂。

福耀似乎是当地的一家明星企业。完全邂逅的每一个当地人都有个朋友或者亲戚在福耀工作或者工作过。福耀早已在莫瑞恩雇用了2000名美国员工，远超过了和莫瑞恩以及俄亥俄政府当时誓约的1500名。

据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透漏，福耀仍将之后雇用当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，似乎是一个极大的低收入来源。

“3美元是什么概念？按每个工人每周工作40个小时算数，每周就可以多赚120美金。”David说道。每个工人每个月可以多赚480美金。

按照莫瑞恩当地的消费水平，每月将近800美金就可以在市区出租一套十分舒适度的2居室。“但是现在人们对去福耀工作开始打怵了。”David说道，“福耀拒绝他们像中国工人一样紧绷工作，较慢已完成工作任务。”David边说道边张开右手，像弹钢琴一样在空中较慢弹动手指。

福耀美国工厂外的停车场 李媚玲摄 福耀的厂区门口是一片极大的停车场。在工厂门口对着停车场的玻璃吸烟者休息室内，换班的工人们在转入工厂之前和上班之后一般来说在这里吸烟者、交流、睡觉和等车。

出入厂区的美国工人们不时地笑着向我交谈，秀他们口音浓厚的中文：你好！你好吗！谢谢！妳！ 美国当地时间7月19日，刚刚上班的美国年长员工Jake（化名）躺在长椅上睡觉，他穿著单宁牛仔裤，头上卡着半透明的工作防护眼镜，脖子上挂着工作牌，深金色的短发，一侧的脸颊和手臂上布满青色的数字和十字架图案的纹身。在工厂门口，还包括Jake在内部分美国员工和我共享了他们在福耀寻找的反感归属感。Jake之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作。“我很久想返回那里去了，我十分讨厌在这家中国公司工作。

”他说道，在这里缴的更好，但工作环境也比之前的造纸厂安全卫生。然而，还是有一部分员工还是自由选择了离开了。“嘿，兄弟，我要返快餐店工作了，那里最少有工会的确保。

”Jake的一位同事离开了的时候和他交谈说道。福耀美国工厂里的吸烟室 李媚玲摄 这让Jake无法解读。“为什么一定要重新加入工会呢？”他说道。

在我们身后的这家工厂内部，一场白热化的争辩正在展开：究竟要不要重新加入工会？ 据美国汽车工会UAW在当地的主管Rich Rankin讲解，福耀玻璃的跟上工资只有每小时10美元左右，但在工会的推展下，今年4月，福耀把所有工商管理美国员工的小时工资上涨了2美元左右。很多美国员工入职前听闻，在福耀工作三个月后小时工资不会再行上涨2美金。当他们找到工资没下跌时深感生气和沮丧，所以期望重新组建工会去谈判。

“他们对薪水的预期过于不现实了。”Jake说道，自己的祖母在一家美国当地工厂工作了十几年了，时薪16美元，这些年轻人一入职就期望拿这么多，这不合理。福耀美国工厂新建办公楼 李媚玲摄 按照传统，美国很多工厂或者雇员都会重新加入工会。在劳资产生矛盾时候不会通过工会去交流，很多美国员工在没工会时会实在不安全性，自己的利益无法获得确保。

“不，不，不。”7月20日，莫瑞恩当地市政府的一位负责人在他的办公室摇着头对我说道：“这是个过时的传统了，UAW的影响力早已相比之下没几十年前那么大了。”今天重新加入工会的企业比之前要较少很多，即使在俄亥俄也并不是每一家公司都重新加入工会。

来当地建厂的日本公司和其他中国公司也并非全部重新加入工会。Jake忧心忡忡地看著身后大批参与培训的新入职员工走进工厂。

随着新的员工们的重新加入，Jake听见工厂里更加多的人在开始辩论重新加入工会的事情。Jake并不期望福耀重新加入工会。工会维护那些懒散或者无法已完成工作任务的人，这对福耀有利。

福耀是一家新的工厂，还在投资的前期，还没赚，Jake不期望工会拖累这家公司。“我显然想再行去讲更高的工资，我现在获得的工资早已比当地平均工资低了。忽略，我期望这家公司能持续发展，让我能在接下来的几年里仍然维持这份又好又平稳的工作。”Jake说道。

在福耀工作的2年里，Jake和两位中国员工较为煮，他们是明（音）和老王。清不太会谈英语，但他是一位技术主管，他同时教教几位美国员工，主要靠打手势来交流。“天啊！这个人真是是个混蛋（Asshole）！不是吗？”Jake听见其他美国员工向他责怪清的态度举止。“但是我能解读，某种程度一项工作内容，要反复教教好多次，美国人还是学会，谁的态度都不免有些自负。

”Jake说道。不少辞职员工在网上责怪福耀的企业文化：“他们的政策真是每天一逆，让人无所适从……嘴上说道这是个大家庭，但实质上对待员工像垃圾。靠近福耀。

” “公司好多内部政治，我只是去人力资源拒绝换班，就引来好多困难……”“这是一个最好的工作的地方，很多中国员工一句英语也会说道，他们没理由就辞退员工。” “福耀的企业文化很差，从中国来的技术人员十分没礼貌，我从没见过这么霸道的人……” “他们辞退美国管理层就是为了给中国管理层让方位，而中国管理层显然不给美国员工任何机会。

如果你不是中国人在公司显然没提高的有可能，我期望这个差劲的地方急忙重新加入工会。” “我老公之前在这里工作的时候，薪酬和保险遇上好多困难，打电话过去问人力资源，竟然有一半的时间没人接电话……还有交流上的问题，允诺给你的福利从不不会还清等等，这家公司还有好多提高的空间。” 但在Jake眼里，中国员工又聪慧又勤快，习得慢做到得慢，而有些美国员工却习的极快，无法超过工作拒绝，并已完成自己的工作。

为此，公司设置了5个点的考核评分体系，主管不会根据工作质量和效率来评分。但对于无法已完成的工作任务的美国员工，福耀的管理者也不会睁一只眼闭一只眼，并想因此引发劳资对立或者辞退员工。福耀美国工厂厂房 李媚玲摄 这让Jake实在有些不难受。拿一样的工资，有人在拖工，自己却总是如期已完成工作。

几名中国员工印证了这个情况。几年前，当中国技术人员刚刚到厂里的时候指导美国员工时，能感觉到对方不难受的眼神。“你一个中国人，跑到人家国家对着人家指指点点，他们认同不难受”，从中国福耀总部福清工厂抽调的技术人员张青说道。

但当美国工人看见中国员工竟然在一个小时里干完了一天的活儿，也不禁举起大拇指来。“太难教教了。”张青说道，有些美国员工乐意学，有些就不不愿学，教教了几遍还是摇摇头说道学会。

“这种情况下，不会防止和他们必要冲突，只是客气地让主管领走，再行给他们决定别的活儿。”张青说道。

中外员工的工资体系也不一样。美国员工按小时领工资，而中国员工依然拿着在中国每月几千人民币的工资，另加每天50美金的餐食补助金，整体比美国员工薪资水平偏高。

但中国员工挣钱又多又慢。福耀美国工厂办公楼大厅 李媚玲摄 张青间隔几个月不会公干来莫瑞恩的厂里待几个月，“一般来说外国工人搞不定的活儿，中国员工不会在周末加班费调补回去”，他说道，“我们就是来离去烂摊子的。” “工作节奏几乎不一样。”另一位从天津抽调的中国员工说道，中国工人讨厌一鼓作气把活做完，而美国人工作节奏较为牢固，聊个天啊，喝个下午茶啊，翻个Facebook啊，打个电话啊之类的。

但公司一般也会马上开人，之前解聘的员工是因为旷工过于相当严重，显然不来下班。但福耀依然不会之后雇用更加多美国员工。

据莫瑞恩市政府当时参予福耀工厂并购谈判的一位工作人员向界面新闻透漏，根据双方誓约，曹德旺允诺雇用最少1500名美国员工，而莫瑞恩市政府允诺从第三年开始，也就是今年11月开始，每年缴纳20万美元补偿金给福耀，五年最少补偿100万-180万美元，雇用员工就越多补偿额越高。俄亥俄州政府则允诺，超过雇用美国当地员工1500人以上，五年内最少补偿1300万-1500万美元给福耀。某种程度雇用人数就越多，补偿金额越高。

“如果雇用人数维持在目前的水平或者更高，莫瑞恩市和俄亥俄州政府的补贴特一起可超过2500万美元。”该负责人说道。此外，莫瑞恩市政府还免职了15年的福耀新建办公楼等设施的产权税，该政策让福耀截至目前获益最少800万美元。

这两项优惠政策特一起早已多达了3000万美元。曹德旺此前在拒绝接受外媒专访时也印证了这个数字：“我卖这个厂房花上了1500万美元，改建用了1500万美元，当地政府通过各种渠道补贴我3000多万美元，所以我出售厂房基本上没有花钱。”曹说道。2013年，福耀在美国的几个州同时找寻一个80英亩以上的投资项目，曹德旺同时认识了五个州：俄亥俄、阿拉巴马、田纳西、肯塔基、乔治亚和密西根。

最后，俄亥俄州政府说道：“嗨，我们有一个通用汽车汽车荒废的极大工厂，有上百英亩，你要不要来想到？” “曹是一位谈判高手。”该负责人回忆说。虽然曹德旺会谈英语，但他在谈判时年所意识到雇用当地员工能带给极大潜在利益的人。他此前做到了很多调查工作，在做到要求的时候，十分冷静很快。

“十分有远见，勇于冒险。”该负责人说道，曹德旺预见了在美国建厂将不会符合北美市场。而最差的方式就是在美国建厂，这里的生产成本还包括运输成本等更加较低，俄亥俄当地也有更加多必须工作的人。曹德旺十分重视风水。

让莫瑞恩市政府深感安心的是，曹一走出通用汽车的荒废工厂就十分讨厌这个项目，“他的感觉对了，实在风水十分好。”该负责人说道，所以这项投资迅速定案了。除了上述经济补偿以及税费免除等优惠政策，坐落于代顿的辛克莱尔社区大学还协助福耀的人力资源部门创建了美国员工的薪酬体系，以及培训入职的新员工等，这项无偿援助的价值也高昂。此外，福耀的一家人，一家日本企业Dmax也协助福耀熟知和创建美国员工的福利薪酬体系。

福耀不仅是莫瑞恩仅次于的投资项目也是近年来美国取得的仅次于的投资项目之一，能取得的优惠力度大自然有所不同。福耀目前早已投放最少700百万美金来引入机器、设备及生产玻璃的原材料等，创建了最少24条生产线，但并没全部投入生产。

对于莫瑞恩市政府来说，福耀所雇用的这2000名美国工人，为当地政府贡献了收益2.5%的个人所得税，这对于确保和投放当地年久失修的公共设施方面意义根本性。此外，这2000名工人对莫瑞恩以及代顿经济的贡献也十分明显的，比如餐饮等行业。

“当2009年通用汽车离开了的时候，当地政府损失了50%的税收来源，这让我们近年来的处境十分艰苦。通用汽车当时雇用了4200名员工。”该负责人说道。

对福耀来说，莫瑞恩的工厂似乎离其美国的供应商及客户的距离更加将近，运输成本也更加较低。福耀玻璃早在1995年就进占美国市场， 福耀在美国市场的年销售额近4亿美元，是福特、标准化、克莱斯勒、卡特彼勒等美国著名车企的供应商。2014年7月，福耀正式成立福耀美国伊利诺伊有限公司，并购世界汽车玻璃巨头PPG公司旗下芒山（Mt.Zion）工厂，还包括土地、厂房、两条浮法玻璃生产线设备等。

此外，福耀集团在美国密歇根州有附件装配工厂以及产品设计中心，并在多个州成立了销售部门。今年71岁的曹德旺每一两个月就不会坐着自己的私人飞机来一次俄亥俄的工厂，今年比去年远比更加诚。在2016年福布斯全球亿万富豪排行榜上，曹德旺以17.4亿美元的身家名列第1198名。

一位中国员工拿着停车在福耀玻璃红色的办公楼前一辆黑色的轿车，对界面新闻记者说道，这是董事长的车。前一天，由阿里巴巴董事局主席马云作为中方召集人的首届中美企业家峰会，在华盛顿告一段落。曹德旺参与了该峰会。

此前有多家美国媒体报道称之为，福耀因为生产环境的安全性问题以及管理漏洞遭前员工控告。曹德旺在最近一次拒绝接受媒体专访时称，这些媒体的报导“不实”，而且谴责对方并没来工厂专访过自己的高管。“这是个极大的上亿美元的投资项目，牵涉到上千名外籍员工，福耀必须时间去自学和解决文化差异的问题。”莫瑞恩市政府涉及负责人说道，比如工厂里的安全性标识，还包括应急情况下工厂如何离开了，如果有设备损毁了，用什么程序去修理，而不是必要跳进来修理，这些在美国都是有完善的国家标准和流程的，与中国有所不同，这些都必须自学的过程。

“福耀十分擅于自学，当被告诉这个安全性标准必须如何继续执行的时候，他们就迅速作出了调整。”他说道。按照计划，福耀不会在近几年内持续对该工厂展开投资，全部投产后，美国每四辆汽车就不会有一辆备有福耀生产的玻璃。

福耀计划在五年之内将这家工厂几乎转交美国人来管理，但厂内的美国员工依然担忧厂里不会有更加多的中国高管。“你实在不会吗？你实在这家中国工厂能持续多久？”Jake担忧地回答我。

“福耀是个十分顺利的项目，青睐更加多中国公司来莫瑞恩投资！”莫瑞恩市政府向中国的投资者张开了橄榄枝。“我们这里有很多闲置的空间，可以用来投资制造业，同时俄亥俄的生活成本也非常低，你的钱在这里可以做到很多事。

”这位负责人说道。此前，曹德旺曾对媒体称之为，美国工人的工资和福利将占总营业额的40%，但制造业的税负比中国较低一半左右。美国的能源也比中国低廉，比如天然气的价格只有中国的五分之一。

据美国咨询公司研究报告称之为，2015年，在美国低成本地区生产早已显得和在中国生产一样经济昂贵，未来生产成本不会比中国更加较低。据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透漏，福耀仍将之后雇用当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，似乎是一个极大的低收入来源。

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